Nos expertises
BJ PAIE
Externalisation de la gestion sociale
Déléguez la gestion de votre paie et recentrer vous sur votre coeur de métier
Notre objectif principal est de simplifier vos démarches administratives liées à la paie.
Vous n'aurez qu'une seule responsabilité : nous fournir mensuellement les variables de paie telles que : les absences, les primes, les congés maladie, etc.
Après avoir obtenu ces données, nous prendrons en charge toutes les démarches administratives énumérées ci-dessous.
Nous veillerons à ce que votre paie soit totalement conforme aux exigences légales et réglementaires.
N'hésitez plus faite appel à nos services et profitez d'un gain de temps et d'une tranquillité d'esprit.
Externalisation de la Paie
🔹Bulletins de paie : Nous établissons avec précision vos bulletins de paie mensuels, en prenant en compte toutes les variables nécessaires telles que les absences, les primes et bien plus encore.
🔹Déclaration Sociale Nominative (DSN) : Simplifiez vos obligations sociales en nous confiant la gestion de votre DSN, assurant ainsi une déclaration conforme et sans souci.
🔹Déclaration Préalable à l'embauche (DPAE) : Laissez-nous nous occuper des formalités administratives liées à l'embauche de vos nouveaux collaborateurs, pour un processus fluide et rapide.
🔹Livres de paie et comptabilité : Nous tenons à jour vos livres de paie et votre journal comptable, ainsi que les états des charges et des allègements, pour une comptabilité impeccable.
🔹États liés aux départs : Nous gérons les formalités liées aux départs de vos employés, notamment le solde de tout compte, le certificat de travail et l'attestation Pôle Emploi.
🔹Attestations de salaire et suivi des indemnités : Bénéficiez d'un suivi rigoureux des attestations de salaire en cas de maladie, d'accident de travail, et des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS).
Externalisation RH
🔹Établissement de contrats de travail : Nous vous offrons un service professionnel pour la création et la rédaction de contrats de travail adaptés à vos besoins et conformes à la législation en vigueur.
🔹Gestion des fins de contrats : Confiez-nous la gestion administrative des fins de contrats de vos salariés. Nous veillons à respecter toutes les étapes du processus, garantissant ainsi une transition sans accroc.
🔹Coffre-fort numérique pour les salariés : Nous mettons à disposition de vos salariés un coffre-fort numérique sécurisé où ils peuvent stocker et accéder à leurs documents importants en toute simplicité.
Chaque salarié dispose d'un espace dédié pour récupérer facilement et en toute confidentialité ses bulletins de paie et autres documents de paie importants.
Documents de synthèses
🔹Reportings personnalisés : Obtenez une vue complète et détaillée de vos données de paie grâce à nos reportings personnalisés. Nous vous fournissons des analyses claires et pertinentes pour vous aider à prendre des décisions éclairées concernant la gestion de vos ressources humaines.
🔹Éditions des états d'après paie : Simplifiez le processus de génération d'états après paie grâce à notre service d'éditions. Nous produisons pour vous des documents essentiels tels que les états comptables, les bilans de charges, et bien plus encore.
🔹Éditions sociales : Répondez aisément à vos obligations sociales grâce à nos éditions sociales. Nous préparons et vous fournissons les documents requis, tels que les déclarations aux organismes sociaux, les attestations de salaire pour les arrêts maladie, les accidents de travail, etc.
Pourquoi choisir l'externalisation de votre gestion sociale (PAIE&RH) ?
Avantages :
Gain de temps : permet à l’employeur de gagner un temps précieux afin de se concentrer sur son coeur d'activité
Réduction des coûts : est une solution plus rentable qu’une gestion interne de la paie.
Expertise paie & RH : le prestataire qui gère votre paie est un expert en paie et RH. Il offre donc un service de qualité en se conformant à toutes les prescriptions juridiques de la matière et permet de rester en conformité avec les réglementations gouvernementales : Droit du travail; la loi sur l’immigration; Lois fiscales; Droit des assurances sociales; Loi sur la discrimination; ... .
Inconvénients :
Dépendance : en cas d’externalisation, l’entreprise perd la maîtrise de sa paie ainsi que ses compétences en la matière et devient très dépendante de l’entreprise prestataire.
Enfin , la paie n’est pas une fonction essentielle de votre entreprise, ce qui signifie qu’elle ne vous aide pas à générer des revenus pour votre entreprise.
Parce qu’il s’agit d’une fonction non essentielle, plus vous y consacrez du temps et des ressources, moins vous disposez de temps pour vous concentrer sur les compétences essentielles de votre entreprise. En laissant un expert contrôler le traitement de la paie, vous pouvez mieux utiliser votre temps dans vos domaines d’expertise, tels que le service client, l’établissement de nouveaux contacts commerciaux, le réseautage ou la garantie de la qualité de votre produit ou service.