📢2026 : Fin de la (RGCP) place à la (RGDU) et fin des taux réduits Maladie/Allocations familiales et hausse de la vieillesse déplafonnée

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Depuis janvier 2026, le paysage des allègements patronaux change fortement :

✅ la réduction générale est refondue et renommée RGDU (Réduction Générale Dégressive Unique)

❌ suppression des taux réduits Maladie et Allocations familiales

📈 et hausse de la cotisation vieillesse déplafonnée (part patronale) : 2,02% ➜ 2,11%

1) 🔙 Avant 2026 : Une réduction générale + des “bonus” de taux réduits

Jusqu’en 2025, le coût employeur pouvait être diminué par :

A) Calcul de La réduction générale des cotisations patronales (RGCP)

Rémunération annuelle brute × Coefficient (C)

C = (T / 0,6) × (1,6 × SMIC / rémunération brute – 1)

• T = valeur maximale (dépend du taux “global” de cotisations éligibles et de l’effectif)

• SMIC annuel = SMIC annuel (corrigé selon durée du travail / temps partiel / absences)

• Réduction maximale au SMIC

• Réduction nulle dès que rémunération ≥ 1,6 SMIC

📌 Le point de sortie “1,6 SMIC” était une limite importante : au-delà, l’impact devenait nul.

Exemple :

• Un salarié perçoit une rémunération brute de 2000 euros

• Le paramètre T est fixé à 0,3194 (entreprise de moins de 50 salariés)

• La valeur du SMIC mensuel est de 1 823,03 euros

C = (0,3194 / 0,6) × (1,6 × 1823,03 / 2 000 – 1) = 0,244

Réduction générale = 2000 X 0,244 = 488 euros

B) Les taux réduits Maladie & Allocations familiales

Jusqu'au 31/12/2025, certains salaires pouvaient bénéficier de :

• Maladie au taux réduit ≤ 2,5 SMIC

• Allocations familiales au taux réduit  ≤ 3,5 SMIC

II) 🔙 En 2026 : Taux pleins + RGDU

A) Le dispositif devient unique : la RGDU

La RGDU reste calculée sous forme :

Réduction annuelle = Rémunération annuelle brute × Coefficient (C)

Mais le coefficient change totalement.

C = Tmin + ( Tdelta × [ (1/2) × (3 × ( SMIC calculé pour un an + (SMIC horaire × nombre d’heures supplémentaires ou complémentaires) ) / rémunération annuelle brute – 1) ] ^P

Tmin = Taux minimal d’exonération soit 2%

Tdelta = Différence entre le taux maximal d’exonération et le TminP = 1,75

Exemple :

• Un salarié perçoit une rémunération brute de 2000 euros

• Le paramètre Tmin : 0,02 et Tdelta : 0,3781

• La valeur du SMIC mensuel est de 1 823,03 euros

C = 0,02+(0,3781*[(1/2)*(3*(1823,03/2000)-1)]^1,75

Réduction générale = 3000 X 0,3147 = 629,40 euros

On constate que le montant de la RGDU est supérieur à celui de la RGCP.

• Cela s’explique par le fait que la RGDU intègre les cotisations aux taux pleins (maladie et allocations familiales).

• De plus, le point de sortie de la réduction est désormais fixé à 3 SMIC, contre 1,6 SMIC auparavant.

➡️ Objectif : un seul dispositif plus lisible (même si la formule est plus technique).

B) Depuis 2026 : taux pleins quel que soit le salaire !

• Maladie au taux plein : 13%;

• Allocations familiales au taux plein : 5,25%.

L’allègement passe par la “RGDU”.

C) Hausse de la vieillesse déplafonnée

La cotisations patronale de la vieillesse déplafonnée augmente de : 2,02% ➜ 2,11% 

https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F24542#:~:text=Montant%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration,maximale%20au%20niveau%20du%20Smic.&text=Depuis%20le%201er%20janvier%202026%2C%20le%20Smic%20brut%20mensuel,%C3%A0%201%20823%2C03%20%E2%82%AC.

https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux.html#titre-chapitre-1--la-reduction-general-section-2---determination-du-mon-ii-calcul-du-montant-de-la-reduc-a-formule-de-calcul-de-la-reduct